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Das Unternehmen- Nachhaltigkeit und Verantwortung
Arbeitgeber - Nachhaltigkeit und Verantwortung
Verantwortung als Arbeitgeber
Die Berliner Wasserbetriebe engagieren sich für ihre Mitarbeiter und schaffen moderne, attraktive und soziale Arbeitsbedingungen. Die Zufriedenheit unserer Mitarbeiter ist uns wichtig, weshalb wir fort-laufend Instrumente entwickeln, die den neuesten arbeitswissenschaftlichen Erkenntnissen entsprechen und eine ausgewogene Work-Life-Balance ermöglichen.
Betriebliches Gesundheitsmanagement
Vor dem Hintergrund eines stetigen Wandels in der Arbeits-welt wurden in den letzten Jahren unterschiedliche Instrumente entwickelt, die den Beschäftigten der Berliner Wasserbetriebe dabei helfen sollen, langfristig gesund und arbeitsfähig zu bleiben.
Innovative Arbeitszeitmodelle, Bewegungs- und Ernährungs-kurse, Schulungen für Führungskräfte und Angebote des Betrieblichen Eingliederungsmanagements fördern das Arbeitsklima, die Gesundheit der Beschäftigten und stehen für weit mehr als die Verhütung von Krankheiten.
Im Jahr 2011 wurde das Betriebliche Gesundheitsmanage-ment mit dem Exzellenz-Siegel des Corporate Health Awards ausgezeichnet. Mit diesem Zertifikat wird dem Unternehmen ein nachhaltiges und ganzheitliches Gesundheitsmanagement bescheinigt, das deutschlandweit zu den besten der Branche zählt.
Arbeitszeitmodell: "Vollzeit light"
Um allen Beschäftigten der Berliner Wasserbetriebe - insbesondere denen im Schichtbetrieb - Teilzeitarbeit zu erleichtern, wurde im Jahr 2000 das Arbeitszeitmodell „Vollzeit light“ eingeführt.
„Vollzeit light“ bedeutet eine geringfügige Reduzierung der Vollzeit-Arbeitszeit. Insbesondere für männliche Beschäftigte und Mitarbeiter im Schichtbetrieb ist diese Form der Arbeitszeit-Reduzierung sehr attraktiv. Eine intensive Kommunikation hat für eine breite Akzeptanz dieses Modells gesorgt und Männer in Teilzeit bei den Berliner Wasserbetrieben selbstverständlich gemacht.
