Diversity bei den Berliner Wasserbetrieben
Die Berliner Wasserbetriebe meistern ihre Aufgaben mit rund 4.900 Beschäftigten. Das sind fast 4.900 verschiedene Individuen. Wir respektieren jeden einzelnen Menschen. Unterschiedliche Potenziale betrachten wir als Bereicherung. Wir sind bunt wie Berlin: Herkunft, Geschlecht, sexuelle Orientierung, Alter, Glaube oder Behinderung sollen hier keine Rolle.
Vielfalt und ein respektvoller Umgang miteinander sind wichtige Bestandteile unserer Unternehmenskultur. Bei den Berliner Wasserbetrieben arbeiten Menschen mit unterschiedlichen persönlichen und beruflichen Erfahrungen, Hintergründen und Perspektiven zusammen. Wir möchten ein Arbeitsumfeld gestalten, in dem Menschen unabhängig von beispielsweise Herkunft, Geschlecht, Alter, sexueller Orientierung, Religion oder Weltanschauung sowie Behinderung Wertschätzung erfahren.
Wir setzen uns für einen respektvollen und wertschätzenden Umgang miteinander ein und möchten Chancengleichheit fördern. Diskriminierung, Mobbing und sexuelle Belästigung nehmen wir ernst und treten ihnen entgegen.
Vielfalt verstehen wir als Bereicherung für unsere Zusammenarbeit. Deshalb möchten wir unsere Unternehmenskultur und unsere Maßnahmen zur Förderung von Vielfalt im Unternehmen kontinuierlich weiterentwickeln.
Wir profitieren von unserer bunten Belegschaft.
Der Anteil von Frauen in technischen Berufen, aber auch die Altersspanne der Belegschaft werden zunehmend größer. Die Herkunft unserer Belegschaft wird immer internationaler.Werte und Lebensvorstellungen unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sind so vielgestaltig wie eine Blumenwiese bunt ist. Und das ist auch gut so.
Familienfreundlichkeit ist kein Luxus, sondern eine Selbstverständlichkeit.
Daumen hoch
In unserer Unternehmenspolitik geht es uns darum, zwischen den betrieblichen Anforderungen sowie den Bedürfnissen und Wertevorstellungen der jetzigen und zukünftigen Beschäftigten zu vermitteln.
Wir kümmern uns um unser Personal – jetzt und künftig.
Wir verpflichten uns jeden Einzelnen zu fördern.
Wir sehen uns in der Pflicht, Fähigkeiten und Talente jedes Einzelnen unabhängig von Geschlecht, Nationalität, Religion oder Weltanschauung wie auch Behinderung oder sexueller Orientierung zu fördern.
Mit technischen Hilfsmitteln ermöglichen wir unseren Beschäftigten mit Handicap barrierefreies Arbeiten.
Die Verantwortung liegt bei allen.
Um Erfolg zu sichern, übertragen wir unseren Beschäftigten Handlungsspielräume und Verantwortung. Teams arbeiten zunehmend projektorientiert. Wichtiger „Nebeneffekt“: Es bilden sich interne Netzwerke. Ein Potenzial, das wir nutzen.
Mobbing, Diskriminierung oder sexuelle Belästigung sind bei uns tabu.
Wir leben Vielfalt, Respekt und Toleranz. Dazu gehören eine allgemeine kulturelle und ethische Wertevielfalt, aber auch die Unterschiedlichkeit der Lebensformen und immer mehr Individualität des Einzelnen. Wie beim Sport gehört Fairness bei uns zum selbstverständlichen Umgang miteinander – auch in unserer Unternehmenskultur.
Wir tolerieren kein Mobbing, keine Diskriminierung oder sexuelle Belästigung!
Wir eröffnen Chancen.
Gemeinsam mit der Bundesagentur für Arbeit, der Initiative Arrivo und der Gesellschaft für berufsbildende Maßnahmen bieten wir seit Januar 2016 Geflüchteten die Chance, eine Ausbildung bei uns zu beginnen. Durch betreute Praktika, Sprachunterricht und kontinuierliche sozialpädagogische Betreuung soll ihnen der Einstieg bei uns ermöglicht werden.
Vielfalt eröffnet Chancen – wir nutzen sie!
Charta der Vielfalt
Mit der Unterzeichnung der „Charta der Vielfalt“ haben sich die Berliner Wasserbetriebe dazu verpflichtet, die Vielfalt der Gesellschaft zu erkennen und zu nutzen. Wir sehen darin gleichzeitig eine wertvolle Chance. Denn: Diese Vielfalt unserer Beschäftigten mit ihren unterschiedlichen Fähigkeiten, Erfahrungen und Herangehensweisen eröffnet uns neue Horizonte. Die brauchen und die nutzen wir.
Programm „Horizonte“
Mit dem Programm „Horizonte“ eröffnen wir Geflüchteten durch eine Ausbildung in unserem technisch-gewerblichen Bereich berufliche Perspektiven und leisten somit einen wertvollen Beitrag zur Integration.
Charta "Gleichstellung gewinnt"
Die Charta „Gleichstellung gewinnt“ verpflichtet und unterstützt Berliner Unternehmen bei der Schaffung einer neuen Unternehmenskultur, in der Gleichstellung ein Selbstverständnis darstellt. Mit der Unterzeichnung der Charta setzen wir ein Zeichen für gelebte Gleichstellung und sind zugleich Vorbild für andere Unternehmen.
Frauenförderplan 2025-2030
Der neue Frauenförderplan der Wasserbetriebe spiegelt unser Engagement wider, die Gleichstellung der Geschlechter in unserem Unternehmen voranzutreiben, Chancengleichheit zu schaffen und Frauen in ihrer beruflichen Entwicklung zu unterstützen.
Das Landesgleichstellungsgesetz (LGG) verpflichtet uns, alle sechs Jahre einen neuen Frauenförderplan zu verfassen. Dies sehen wir als Chance, gemeinsam mit den Frauenvertretungen, Fachabteilungen und Beschäftigten ein Dokument zu erarbeiten, das für moderne Frauenförderung und zeitgemäße Gleichstellung steht.